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c) gli elementi che il ricorrente ritenga di addurre a sostegno delle sue

ragioni, con l'indicazione delle prove che si intendono presentare;

d) la prova, nel caso d'istanza avverso il silenzio-rigetto, della data di

ricevimento da parte dell'Amministrazione del ricorso interno;

2. L'istanza è presentata mediante lettera raccomandata con avviso di

ricevimento o direttamente all'Ufficio del Lavoro, e viene annotata nell'ap-

posito registro.

Art. 14

Ammissibilità o inammissibilità dell'istanza

Il Direttore entro trenta giorni dal ricevimento dell'istanza, verificata

l'esistenza dei presupposti di cui all'Art. 13, decide circa l'ammissibilità

della stessa.

Il Direttore può, con l'autorizzazione del Presidente, rimettere il ten-

tativo di conciliazione al Consiglio.

Avverso la dichiarazione di inammissibilità può essere proposto reclamo,

entro dieci giorni dalla comunicazione, allo stesso Direttore, con le modalità

dell'articolo precedente.

Il Direttore entro trenta giorni accoglie o respinge il reclamo.

Contro il rigetto del reclamo è ammesso, entro sessanta giorni, ricorso

al Collegio di conciliazione e arbitrato, il quale si pronuncia circa l'am-

missibilità dell'istanza e, in caso affermativo, può affidare al Direttore il

tentativo di conciliazione.

La decisione con la quale il Collegio dichiara inammissibile l'istanza è

inappellabile.

Art. 16

Tentativo obbligatorio di conciliazione da parte del Direttore

1. Il Direttore, ammessa l'stanza, convoca le parti per il tentativo di

conciliazione.

2. L'espletamento del tentativo di conciliazione costituisce condizione

di procedibilità di qualsiasi domanda proposta in relazione a controversie

di lavoro, siano esse individuali che plurime o collettive, davanti all'Ufficio

del Lavoro o all'Autorità giudiziaria vaticana. L'improcedibilità deve essere