Acta Benedicti Pp. XVI 91

Art. 9

Criteri di valutazione

1. I criteri di valutazione adottati dal nucleo, atti a garantire in ogni fase

della selezione parità ed equità di trattamento, sono illustrati in apposito

documento.

2. Nella seconda fase di valutazione, oltre al colloquio individuale, per

figure professionali particolari possono essere introdotti test o prove di grup-

po anche con il supporto di consulenti esterni specializzati, come previsto al

precedente articolo 5.

Art. 10

Rilascio della certificazione di idoneità

1. Terminata la valutazione, la Commissione rilascia la certificazione di

idoneità, valida per le categorie lavorative di cui trattasi.

2. Per i Dicasteri, gli Uffici, gli Organismi e gli Enti rientranti nell'ambito

di competenza della Commissione, la certificazione è documento indispensa-

bile e previo al rilascio del nulla osta all'assunzione.

Art. 11

Presentazione dei candidati selezionati

1. Il Dicastero, Ufficio, Ente o Organismo che deve assumere effettua le

proprie valutazioni sulla terna - sempre che sia possibile numericamente

comporla - dei candidati presentati dalla Segreteria di Stato e richiede,

ove previsto dal Regolamento di riferimento, alla medesima Superiore Auto-

rità il rilascio del nulla osta nominativo per la persona scelta.

2. Qualora tra i nominativi presentati non risulti esservi, a parere del

datore di lavoro di cui al comma precedente, un candidato idoneo al posto

di lavoro di cui trattasi o nel caso il candidato rinunci all'incarico, la Com-

missione procede con l'indicazione di una nuova terna di nomi ed eventual-

mente di una successiva terza ed ultima. Una quarta terna è prevista solo per

i profili direttivi e dirigenziali.