1426 Acta Apostolicae Sedis - Commentarium Officiale

3. L'abbandono del tetto coniugale da parte della madre è dichiarato

dal padre lavoratore con autocertificazione.

4. Lo stato invalidante temporaneo o permanente è accertato con giu-

dizio insindacabile dal Collegio medico nominato dalla Direzione di Sanità

ed Igiene del Governatorato dello Stato della Città del Vaticano.

5. Ad integrazione delle disposizioni previste nei Regolamenti propri

degli Enti di appartenenza dei dipendenti, fino al termine del ciclo della

scuoia primaria, la lavoratrice madre, o il padre, compatibilmente con le

esigenze di servizio, possono godere di una flessibilità di orario, in ingresso

e uscita, pari a sessanta minuti. Tale disposizione si applica anche in caso

di adozione e affidamento, e nel caso di dipendente con familiare disabile

in situazione di gravità accertata, senza limite di età del disabile.

Art. 11

Riduzione di orario di lavoro nel primo anno di vita del bambino

1. Durante il primo anno di vita del bambino la riduzione regolamentare

di due ore giornaliere viene concessa alla dipendente madre, a prescinde-

re dal tipo di allattamento o alternativamente al padre su presentazione

all'Amministrazione competente della dichiarazione attestante che l'altro

genitore non stia beneficiando, negli stessi giorni e per il medesimo motivo,

delle stesse provvidenze anche se disposte da altro Ordinamento giuridico.

L'orario di servizio ridotto dovrà essere continuativo.

2. La riduzione di cui al precedente comma è concessa, alle medesime

condizioni, anche in caso di adozione e affidamento, durante il primo anno

di ingresso del minore in famiglia.

3. In caso di parto gemellare o plurimo, o di adozione o affidamento

contemporaneo di due o più minori, la riduzione di cui al comma 1 è au-

mentata di un'ora.

Art. 12

Permessi per malattia di figli o equiparati

1. Entrambi i genitori, alternativamente, durante le malattie di ciascun

figlio o equiparato ai sensi dell'Art. 5, lett. c) delle Norme per la discipli-

na della concessione dell'assegno per il nucleo familiare, hanno diritto, su

presentazione di certificato medico:

a) ad assentarsi dal lavoro fino al compimento dell'undicesimo anno di

vita del bambino;