494 Acta Apostolicæ Sedis - Commentarium Officiale

3. (invariato)

4. Fermo restando il periodo di aspettativa per maternità, riconosciuto di

sei mesi, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese

precedente la data presunta del parto e nei cinque mesi successivi al parto, a

condizione che il medico specialista, ed il medico competente della Direzione di

Sanità ed Igiene dello Stato della Città del Vaticano, ai fini della prevenzione e

tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestino che tale richiesta non arrechi

pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. È data facoltà, alla lavora-

trice madre, di optare per il godimento di uno dei cinque mesi (di ventisei giorni

lavorativi cadauno) successivi al parto, anche in modo frazionato, entro il primo

anno di vita del bambino.

ART. 8

Collocamento in aspettativa in caso di adozione o affidamento

1. Il collocamento in aspettativa per maternità della dipendente che abbia

presentato domanda di adozione o di affidamento è disposto a prescindere dall'e-

tà del minore al momento della domanda di adozione o affidamento ma non oltre

il compimento del diciottesimo anno di età.

2. Tale aspettativa, della durata di sei mesi, ha inizio dalla data dell'effettivo

ingresso nella famiglia adottiva o affidataria del bambino in affidamento preadot-

tivo o in affidamento, come da provvedimento dell'Autorità competente.

3. (invariato)

ART. 10

Permesso parentale

1. (invariato)

2. (invariato)

3. (invariato)

4. (invariato)

5. Ad integrazione delle disposizioni previste nei Regolamenti propri degli

Enti di appartenenza dei dipendenti, fino al termine del ciclo della scuola prima-

ria, la lavoratrice madre, o il padre, compatibilmente con le esigenze di servizio,

possono godere di una flessibilità di orario, in ingresso e uscita, pari a sessanta

minuti. Tale disposizione si applica anche in caso di adozione e affidamento, e nel